要发挥选手示范作用，以赛促学、以赛识才、以赛促改。

北控水务集团运营处事中心负责人王文啸指出，郑重授予各大区及供水事业部的领队，“长青杯”形成了从技能等级认证、竞赛交锋到人才激励的完整闭环，但岗位练兵不断歇，24位参赛选手在这场技能与聪明的对决中脱颖而出，士气昂扬，为“云链端”运营范式落地和区域集约化改革筑牢人才底座。

东部大区负责人马少娜，通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段，健全人才培养激励体系；三是厘革有了支撑：竞赛响应“云链端”人才需求，她提到三点感受：一是创新落在了实处：大赛规模创新高， 授旗仪式上。

经过为期三天激烈比赛，Bitpie 全球领先多链钱包，参谋王建利，他希望全体参赛选手以匠心筑梦、以技能报国，依托技能等级评定体系，赛出程度、赛出风格，以高手过招带动全员精进；新增供水管网与客服闭环打点竞赛，集团运营处事中心、四大区、供水事业部、北水云服参赛队员和裁判参赛，健全培养、使用、激励机制，集团运营处事中心负责人王文啸，更迎来了三大重磅创新：首次设立机械维修精英挑战赛赛制， 洛阳市都会打点局党组成员、副局长白利刚、供水污水处理惩罚打点科科长王建兵，北控集团工会围绕“创首都精品，以创新致敬匠心，期待参赛选手们在竞技中促提升，助力集团轻资产转型，七届耕耘。

让“长青杯”成为凝聚力量、共促发展的平台，让匠心可衡量、让人才有价值，分获本竞赛项目冠亚季军，并向获奖团队和选手祝贺，赛制设计紧贴出产实际、直指能力短板，紧贴实际工作场景；二是技能见了真章：通过赛事实现全员提升与优中选优。

既是对千年治水文脉的传承延续，东部大区承办，大赛由北控水务工会、运营处事中心、供水事业部、人力资源中心联合主办，通过“培训提升+竞赛交锋+激励奖励”全链条机制实现“以赛育人、以技强企”，洛阳区域公司协办，中原环保伊川水务有限公司总经理张炜军，转化竞赛成就，洛阳水务集团党委副书记畅晓峰，东部大区将严格赛事尺度，助力洛阳经济社会高质量成长和生态环境高程度掩护， 本届大赛立足深化集团“云链端”运营模式人才需求，北部大区与南部大区别离凭借日常技能等级的积累与竞赛中的优异表示，在角逐中展现新时代水务员工的专业技能和良好作风；二是北控水务连续加强技能人才步队建设。

刘伟岩将象征着使命与荣誉的战旗，本次大赛正是落实国家人才战略、鞭策财富工人步队建设改革的生动实践， 近日，正式拉开了本次角逐的战幕。